存在感是人的社交必需品，我天天在这，好像存在也好像不存在；想向人证明自己的存在，也是为了证明自身价值，一旦有了价值，好似一切会变不同。多数情况就会吸引了他人的目光，评价也会随之跟来。
举个生活中的例子。坐标小县城里的某中学，一个办公室的几位同事，普通教师，守职本分。然后有天，有一个人想起了初心、不甘平庸，课上精益求精，课下努力提高业务。平时大家各司其职，有人想改变，也有人不想改变。谁也没有错，错就错在人心难平，我觉得你的努力凸显了我的平庸。
于是有一“好事儿”同事，就开始在办公室里逐一找人搬弄是非，开始诋毁：“这个人就是爱出风头，爱谝能，生怕领导看不见她”“这个人太虚伪，非要盖过大家她才舒服，就看不惯她这样子”“唉！你还记得上次她说的那句话吗，其实就是那个啥～啥～意思，你竟然都没听出来”“咳，别看她能的不得了，你知道她原先情况吗……听说她家里其实……”最后一些人身攻击的话，别人以讹传讹的一些过往历史，在这个小圈子里成了她们翻来复去咀嚼的兴奋剂。
上面的手段较低级，高级黑的，“捧杀”，“年轻就得有梦，追梦，我们得像你学习。你都是怎么样备课的？改天我们轮流听你的课，推荐你讲校园公开课”领导面前大肆美言你，让你当出头鸟，出大丑。完了他们背后笑呵呵，还鼓励你：年轻人接受挫折是成长的好机会。
有时我们是故事里的上进教师，有时角色转换，成了那不愿改变的老师们。你可能觉得：我怎么可能是那种容易嫉妒的人呢？
就说参加同学聚会吧，你发现之前一个长相普通，平时沉默寡言，甚至成绩还不如你好的人现在工作各方面都发展的比你好，在祝贺的同时，你是否心理也有点不舒服呢？甚至会不经意讲讲他上学的丑事，这个时候其实就是妥妥的嫉妒心。说实话，我会有。开始我不愿承认这个心态，但慢慢地接纳了这种心态。
实际上，这就是一种心理落差，对自己目前状态的不满意，对别人的羡慕、嫉妒。这说明你对未来还有期待和幻想，对自己有更高的要求。这种情感表现是正常的。无论哪样的选择，都不要对别人施与恶。
职场上是最容易出现螃蟹效应的地方，竹篓中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出来的。因为当有两只或两只以上的螃蟹时，每一只都争先恐后地朝出口处爬。一起感悟人生但篓口很窄，当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，最终把它拖到下层，由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。如此循环往复，无一只螃蟹能够成功“突围”。
按照此理论，我们就能了解第二个让人无法进步、无法突破的谜底——环境。
在职场上并不是你不够努力、不够拼搏，而是你的团队、你的同事们、你的领导，都在拖你的后腿。甚至是公司的制度，也会让你停滞不前。你想要上进，可是却没有环境。那么这个环境因素你可以通过离职摆脱。影响企业的不是政策资金，而是内耗，螃蟹效应。社会学家使用这一术语隐喻性地说明任何试图改善其环境的人，都可能被其他不希望他们成功的人所阻止，并拖下来分享集体的命运和环境。
朋友圈也是这样，你太过上进，就会失去曾经的一帮朋友，别担心！还会有新的志同道合的朋友找到你。人是愚昧从众的，尤其人越多的时候。错的不是追求和梦想，错的是那些用伤害牵制她的人。反而你所向往另一面的人们，其实是友好的，于是你不必再害怕，鼓足干劲，只管努力摆脱这些人。
世间事儿最难平的还是人心，我们要及时调整焦距，放平心态，直面自己的人生。毕竟参照别人的人生，过不好自己的日子。www.yiqig.com 文字原创，转载注明出处