有效是一种很重要的管理技能,对于,首先要明白,它是一场双向交流而不是自演自唱的独角戏,同时,要想获得与人的机会,就要获得他人的好感,拉近与他人的距离。
提问的:
找到能够回答,乐于提供答案的人,再先与他交,而后进行询问;
在提问时,要创造一个他人乐于回答问题的氛围;
在闲聊中顺势引出问题而不是开口就盘问、审问;
提问时,如果他人不愿回答时,要想是不是自己提问的方式不正确,不要一味的追问而是换一个方式套问。
能得到他人的回答是很珍贵的,要感谢提供答案的人。
陈述的:
重要的不是你说了什么而是你被理解了什么。
从听众的角度考虑问题,用听众能理解、接受的语言,谈论听众感兴趣的事,考虑听众的背景;
考虑听众的,对事不对人,避免引起听众的不信任和激起其防卫。
简单、清晰、明确,让人一听就懂,不易误解:
用具体的事实和图表,避免不必要的重复;
让听众感到受重视、有。