“成长性”,是指人从某一发展阶段转入下一阶段时,原有的资源和技能往往不足以应付新的课题,或者当事人不能很好地担当起新的角色,产生暂时的行为混乱和情绪困扰。升职,意味着个人进入了更加复杂的人际环境,需要其完善自我以增强自己的适应性。这里,学习人际的是治标,增强是治本。不妨说,谁都不是生而知之,从来没有天生的领导者,只要学习,就完全可以胜任。其实,除了个人有心理准备外,适当的学习和会使人在升职后更快地适应新角色,也有助于避免“成长性”。
“成长性”,是指人从某一发展阶段转入下一阶段时,原有的资源和技能往往不足以应付新的课题,或者当事人不能很好地担当起新的角色,产生暂时的行为混乱和情绪困扰。升职,意味着个人进入了更加复杂的人际环境,需要其完善自我以增强自己的适应性。这里,学习人际的是治标,增强是治本。不妨说,谁都不是生而知之,从来没有天生的领导者,只要学习,就完全可以胜任。其实,除了个人有心理准备外,适当的学习和会使人在升职后更快地适应新角色,也有助于避免“成长性”。