研究发现，导致职场的关键因素中，EQ（工作态度相关特质）的重要性，至少是IQ（专业技能学习）的两倍。
品莉是一家外商公司的总，工作认真，也很重视和部属的关系，她认为员工是公司的资产，值得好好培养。
正因如此，所以当几个月前招募新人时，品莉发现其中的一位应征者培华，不但学历好，专业能力很强，就连电脑的功力也是奇佳无比，当下觉得自己挖到宝了，立刻就录用了他，并决定要好好带他，培养他成为自己的接班者。
不料，虽然培华专业能力很强，但才开始上班没多久，就惹火了同事，并且从此拒绝和对方有公务上的接触。接着一两个星期后，培华开始抱怨自己头痛，而且胃也不舒服，于是三天两头地请假，一旦离开了公司就不见踪影，公事也从不交代进度，往往耽误了大伙儿的作业。 今天一早，品莉发现培华的桌子又是空着的，想起了当初对他的期望，不禁叹了一口气：“唉！这么会念书的一个人，怎么会表现这么差呢？”
工作态度胜过专业能力
老实说，许多企业管理者都有此困扰，手下带着一批“学历佳，却表现差”的员工，怎么都使不上力，不知如何是好。
从金融业、制造业、服务业到高科技产业，企业在征人时所考量的第一要件，口径一致全都是“工作态度”，而后才是“专业能力”等。管理者最欣赏的员工，是有着良好的工作态度的职场人；而真正能够在工作上大放异彩、表现杰出的人，也正是那些拥有良好工作态度的人。
EQ是职场的关键 按照管理学家的研究，良好的工作态度指的是一份强健的工作特质，也就是良好的EQ。而在更进一步的研究中也发现，导致职场的关键因素中，EQ（工作态度相关特质）的重要性，至少是IQ（专业技能学习）的两倍。而且职位愈高，EQ的影响就愈重要。
也就是说，想要在工作上有耀眼表现的你，除了具备专业技能外，应该要锻炼自己的工作EQ，才能真正的掌握。
体检你的工作EQ 依照哈佛教授高曼博士的研究，重要的工作EQ包括：
情绪的察觉力：能清楚的知道自己当下的情绪状态，以及这些情绪所带来的影响。
正确的自我评量：能了解自己的长处和短处，以及自己在情绪处理上的能力及限制。
：肯定自我，并在冲突时，能以自我肯定的方式来进行，解决问题。 自我控制力：能处理冲动，冷静面对及其他负面情绪。
值得信赖：能自我管理，并且工作表现合乎道德。
良知负责：为达成工作目标会尽一己之责，遵守承诺，完成工作任务。
适应力：有弹性地对待事情，能调整自己的反应以符合变化的环境。
创新：对新颖的想法和做法保持着开放的态度，愿冒风险，求取更佳的表现。
成就驱力：愿意为追求卓越而不断，设定富挑战的工作目标。 工作承诺：认同工作团体，愿意为组织的目标全力以赴。
主动：积极自动，随时准备把握机会去完成工作任务。
乐观：对未来充满希望，不受眼前影响，坚持达成目标。
了解别人：能发挥同理心，了解别人的想法及感受。
服务导向：能预期、了解，并乐于客户的需求。
协助他人发展：了解同事及下属的发展需求，并且乐于支持及协助。
善用多元化的团体：了解成员之差异性，并能尊重来自不同背景的组织成见。 政治意识：能正确解读组织内关键的政治关系，具有良好的职场政治敏感度。
说服力：能发挥有效的说服艺术，建立人际共识。
力：能传递清晰讯息，懂得倾听，乐于。
力：能并团体成员去达成任务。
催化：能引发必需之，并克服所产生的障碍。
冲突管理：能有效地协商，并解决争议。 建立人脉：能发挥人际，培养互利的人际关系。
分工合作能力：能与别人一起工作以达成共同目标。
精神：在团体中能尊重、协助其他成员，并产生团体认同感，增加凝聚力。
如何？在检视完这25项重要的工作EQ后，你是否更了解自己在EQ上的优缺点了呢？如果能积极地发挥所长，并地改进不足，你就会是个人见人爱、炙手可热的优质员工了。