3月是跳槽的黄金季节。从招聘市场上看，各行各业都在进行人事 “换血”，大小公司招聘不断。然而，虽然各大行业高举招贤榜，求职者看好的行业却只有少数几个。可锐客服中心对京、沪、穗、深四地白领随机抽样调查显示，有82%的白领认为目前最好的行业是电信业，77%的白领认为是物流业，68%的白领认为是零售业。而一些传统行业，如机械、家电、建材等，被看好率均不超过15%。那么身处各行业的职业人，在招聘高峰表现如何？职业人该如何正确面对行业冷暖？
热门行业：跳槽重在提升竞争力
现象：IT、零售、物流行业的人才为追求高薪、高职而跳槽，竞争状态盲目而无序。
近期IT行业招聘正酣。由于高科技行业的诱惑，很多人骑驴找马，在IT业寻觅更好的职业机会。拿工作3－5年的技术工程师来说，跳槽后可增加50％，这无疑是跳槽的最大动力。
零售业虽然不如IT业，然而近两年来发展迅速，圈地开店需要大量的人才加盟。行业的扩张带来了前所未有的职业机会，让求职市场变得火爆异常。
此外，伴随跨国采购、联合国采购、全球采购等新生事物频繁出现，中国正逐渐成为全球采购的超市，有近76％的跨国公司将中国作为首选的物资采购基地。于是，企业对采购人才的需求和竞争逐渐白热化，采购行业被看作是大有前途的朝阳行业，人才纷纷转行，投身麾下。
求职一点通：
面对以上几大行业人才跳槽加剧的现象，可锐职业顾问卞秉彬认为，跳槽者显然多了一份盲目，少了一份规划。虽然目前这几个行业风头正劲，但求职者在跳槽择业时，应该有不同的侧重和更全面的思考。
拿IT行业来说，其对人才的需求，正从简单的技术应用型人才转向技术革新、研发型人才。随着市场不稳定性增强，技术也要求不断更新。IT行业需要的是复合型的技术人才，如会JAVA、C＋＋等编程软件，有各类大型项目经验或大型程序测试经验，还要有一定外语能力。一位频繁跳槽却只会单项技能的工程师，很容易让自己的就业之路越走越窄。
消费推动了零售业的发展，然而目前零售行业竞争激烈，更需要有管理能力、能力、供货渠道的通才。若跳槽后仅仅运用以前的经验操作，没有新的发展机遇，长久来看，这样的跳槽意义不大，很容易被行业淘汰。
再如这两年高速发展的物流行业，各大高校开设了物流采购专业，各大国际物流登陆中国，企业对物流人才越来越强调专业能力和知识的系统性。本专业而盲目投入物流行业的人，也许会碰得鼻青脸肿。
总之，以上三类发展势头正猛的行业，给职业人带来了更多的机会，但是花无百日好，职场人需要保持清醒的头脑，把握行业的发展方向和未来人才需求，在合理规划、取长补短的前提下跳槽，着重提升自己的职场综合竞争力。
冷门行业：先打好“职位基础”
现象：企业“留才难”的问题凸现，很多业内人才无心恋战，欲跳入热门行业博取高薪。
机械、家电、建材等行业近年发展遭遇瓶颈，导致行业发展相对缓慢。在此情况下，一些从业人员不甘寂寞，纷纷跳槽，其中大部分流向热门行业。记者在招聘会上看到，招聘同样的职位，家电、建材等行业热闹程度远不及IT、电信等热门行业。
求职一点通：
职业顾问认为，遭遇行业冬季的职场人的确不够幸运，但是并不能简单地选择跳槽或转行。这里需要做好几项工作：
1、做好行业研究。风水轮流转，行业的发展也总有起伏，因此有多年从业经验的职场人不能草率地选择离开。相反，找到职业定位的职业人应该通过行业研究来判断行业的发展周期，在做好长期职业规划的前提下决定去留。
2、做好企业性调查。行业陷入低谷，并不代表行业内所有的公司都不景气。职场人应该充分了解企业的盈利状况，了解其在行业内的竞争力。最好还能找机会听取业内资深人士的分析和预测，帮助自己把握企业的发展轨迹，规划自己的职业发展路径。
3、预测自身职位发展的可能性。虽然某些企业停滞不前，甚至有下滑趋势，然而在人才短缺的时期，职业人反而会有更多的发展和机遇。此时，趁机在企业内多学多锻炼，打好“职位基础”是上策。举例来说，即使公司半年后有合并，但是只要目前的工作岗位有很大的学习空间和职位优势，也不要轻易工作。找份工作容易，但是找一份既能发挥自己特长，又能学到新知识，还能有良好发展平台的工作并不容易。
当然，若所在的行业和公司、职位确实没有持续发展的迹象，职场人应该及早回头。此时，应该发挥专业优势来转换行业。比如原本在软件行业从事物流系统的数据库管理，可以转入零售行业担当物流系统的咨询顾问等。