工作是我带小孩之余的休息
最新的调查显示，像她们这样的人并不少。经过几十年的社会和改革，英国每年有比男生多十万的女生进入，一半以上第一流的学位被女学生获得，但是她们却选择了和男生不同的轨迹。
和主张完全平等的社会学家们所期望的不同，她们聚集在所谓的“玻璃天花板”之下，并不去追逐传统男性想要的和地位，而是选择了弹性的工作时间和工作生活之间更好的平衡。这就解释了为什么英国男性和女性者之间仍然存在15%的收入差距。
很多人批评由于性别歧视带来的收入差距。但是新女性们有自己的想法：她们选择收入不是太高但是有其他好处的。这叫做“聪明地工作”。
“我一直在工作，因为这样我才生活是完整的，”赫曼说，她现在已经46岁了，工作是给公司提供国际金融风险管理方面的咨询，“到办公室里和那些成年人说话就像是每个礼拜的双休日。这可以调剂我的脑子，并且，和大人说话比起整天照顾刚学走路的来轻松多了。”
赫曼住在伦敦北部，如果做全职，她原本可以轻松拿到六位数的收入。可是她的两个，一个七岁，一个四岁，了这一切。“越多收入越低，”她说，“我过去总是满世界飞，现在不再出差了。毫无疑问，我现在的工作不再那么有挑战性。你可以选择坚持全职工作，或者选择和们多待一会儿。”
更乐于接受弹性工作时间
赫曼在她几乎功成名就的时候选择了“聪明地工作”。而新一代的年轻女性甚至在开始工作之前就做了这样的选择。
刚参加工作的女律师和男律师比例是6：4，她们通常都有着极高的学历背景，但是她们通常不会选择长时间高收入的案子，而是去做那些工作时间比较灵活、收入也相对较低的刑事案子。
类似的，最新的数据显示，英国各个医学院有60%的女生，这个比例在1963年只有29%。照这个趋势，在7年之内，各个年龄段的女医生都会是英国医院里的大多数。
但是大多数新的女医生都成为了全科医生，这样她们就可以让工作时间去适应自己的生活。另一些女医生进入了像遗传学这样的领域，这里没有意想不到的紧急症状，工作时间也是可变的。在英国最好的127位遗传学专家中，有54%是女性，且这个比例一直在增长。
从另一个角度看，女性们活跃在女性的强项和男性的弱项工作里———人际。在商业中最有弹性和最需要对人的敏感度的人事和营销这两个领域里，聚集了很多女性。每10个人事工作岗位中有7个被女性占据，在营销的高级职位中，每10个人里有6个女性。