尤其是一些民营企业，没有规范的薪资制度，薪水怎么发、发多少，都是说了算。
新闻事件二：报载，北京市海淀区仅在2002年至2003年的一年半内，就处理企业拖欠职工工资案740件，追回工资共计人民币1445.7万元。
编者按：面对欠薪，许多白领的表现并不比农民工更有力度。部分原因是某些企业的欠薪手段比较隐蔽，即使是受过高等的白领人士，也意识不到自己的“钱袋”被人算计了。身在的你，能否识破薪水中的各种“猫腻”？面对欠薪，你该如何讨回公道？
薪水猫腻面面观
猫腻一：工资打折
顾炜应聘到一家公司担任部门，劳动合同上明明白白写着“月薪7000元”，顾炜对这个数字很满意。但第一个月工资发下来，竟然不到4000块。顾炜不解，去询问财务，才知道公司有个不成文的规定，每月工资按60%发放，扣去税和四金，可不就只剩3000多块了嘛。那么另外40%什么时候发？财务面无表情地抛出一句话：“这要看公司效益，如果效益好，年底一次性发给你，如果不好就不发。”自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把顾炜几万块钱的工资一笔勾销了。
◎分析：有着类似遭遇的白领不在少数。公司以效益不好做借口，既能激发员工工作热情，又能扮楚楚可怜状，堵住员工的嘴，还能省下好大一笔现金。一举三得，何乐不为？
猫腻二：不付加班费
记者曾在某论坛看到一个帖子，发帖人询问：“周末加班，你能拿到多少加班费？”没想到回帖人众口一词：“你们是哪家公司，还有加班费可拿啊？”
少付甚至不付加班费，如今已是一些企业通行的做法。7月初，著名的普华永道会计师事务所爆发了一场持续两周的劳资纠纷，其核心问题就是加班费。普华永道的员工抱怨说，他们长年累月地加班，经常通宵达旦，却得不到相应的补偿。
◎分析：和普华永道的员工相比，更多的人选择了沉默。在某IT公司工作的李明月一语道破其中缘由：现在就业形势严峻，又何苦为了一点加班费惹恼，丢掉饭碗呢？