小女子是上海一本非211类院校，从九月初开始找工作到今天，掐指一算已有五个多月了，今天，总算收到满意的offer，算是为这段旅程划上了一个句号，一路的辛酸与坎坷，唯有经历过的人才能体会。想把我的经验写下来，留给学弟学妹做下参考，本人非牛人，也非差生，没背景，有的只是自己的那份执着和努力。
先说下自己的概况，在学校，成绩中游偏上，但没拿过奖学金，荣誉方面是学院优干，校园活动方面有参加社团，当了个小干部，有点小成绩，并且为预备党员。在这里，想奉劝学弟学妹，一定要尽最大努力拿到奖学金，这在网申关就决定了你的通过率。和我相同情况的同班同学，校园活动没我丰富，但她有拿过几次二等和三等奖学金，她的网申通过率就比我高很多，而我，只过了一家银行的（也就是我将要签的东家），所以，为了不孤注一掷，就要尽量至少拿到一次奖学金。另外，尽量多拿一些各类的荣誉，比如，优秀学生干部，优秀团干部，思想品德奖，社会活动奖等等，这样也能装装简历的门面。其实拿这些荣誉不难，只要平时有用心参加班集体活动，有真心付出，老师和同学都会看在眼里。还有英语不好的同学，一定要把六级证给拿到，就算考3，4次也在所不惜。大部分大公司都要求六级～
罗嗦了那么多，转向正题——求职经验。（这里说的是我的切身体会，至于面试前准备的工具啦，服装啦等等论坛里其他帖子都有提）其实，算上09年寒假找实习起，我找工作的历程应该算有一整年那么久了。
从第一份正规的面试起（某银行），我就深有体会，面试环节中“职能匹配”的重要性。
那次面试前，我照着前人的经验加上应届生上的东东，乱七八糟整合了下各类信息，准备了很多关于该银行的企业文化，职能构架，公司业务等等，但是，那次面试我面的是职位叫“办公室”，而在去前我连这个职位做什么的都不清楚，导致面试时HR问我有关办公室工作内容的部分我答的乱七八糟～从小习惯于在几百人面前演讲主持的我那次面对HR却有前所未有的紧张与心跳，原因只是因为我准备的不充分。
还有一次，今年12月初，我去面一家较大的会展公司，工作内容实质是销售，而我在面试前却没搞清这个问题，也是最重要的问题所在。导致HR问我之前有想过做销售哇？我很傻很诚实的回答，从来没有过。这不是自打耳光吗？没有过你干嘛还来哦，事后我这样问自己。当然这次面试的结果一败涂地。
总结下——
1、面试前，先搞清这份工作的实质：工作内容，大类属于哪一块？销售？行政？人事？技术？etc（其实搞不清大类的是少数很傻的同学啦，包括我咯）；
2、然后你要知道你所应聘职位的具体工作内容是什么：事先准备好相关问题自问自答。比如我要面银行客户经理，就要准备被问到，你知道的理财产品有哪些？要去该银行网站找他近期的理财产品，业务种类等，不懂就百度咯；
3、一定要抓住职能匹配：就是说，告诉HR为什么我适合这份工作，这份工作需要怎样的性格特征，综合素质，而我就正好拥有这些素质，告诉HR我就是你要找的那个最适合的人选。
比如说，一份普通的文秘工作，除了外貌能看得见之外，你只要说明自己的office和外语（外企的话）没有问题，然后工作谦逊，努力，认真，踏实就OK了。
再比如，销售的话你要表现的aggressive和open一点，如果在学校有销售经验的最好把案例和活动等用语言组织好告诉HR。要把有用的信息呈现给HR，而一定要舍得舍弃那些你自认为很有亮点却对找这份工作么有任何帮助的地方。
比如说，我在找一份行政类工作时，感觉和HR谈的很欢，但最终没收到offer，事后总结，是自己表现的太强势了，让HR感觉不适合行政需要稳定的工作。就是职能不匹配了。
4、面试前要事先准备好在学校里或实践活动中能表现自己某方面品质的案例。
前面两条讲的都是宏观上提纲挈领的原则，而这一条则是针对微观的事例，是填充面试的关键元素。短到几个词，几句话，长到几个有血有肉的例子。这些例子可表现自己工作尽责，态度努力，思想上进，以及沟通能力，领导能力，组织能力等等，这些是在第一次开始找工作前就要准备好的。而针对每一次不同种类的面试要准备有针对性的例子。比如说前面提到的银行客户经理的面试，在我的学生工作中有组织过理财大赛，面试时就被问到了关于理财大赛的经验。
罗嗦了那么多关于面试的经验，再回到学校，如果学弟学妹还只是一二年级，那么请多参加各类活动，不止丰富课余，结识挚友，对于找工作也是大有裨益的。
尤其是辩论赛，演讲比赛这类，因为多参加这类比赛可以使你不怕生，且能随机应变，试想，在一个陌生的环境中，面对一个决定你这一次面试成败的HR（有时是10多个，我面银行时就是1对10左右），若是内向的同学，你会不发抖吗？更何况HR所问的问题你也不可能全部准备全面，总有几个你未碰到过的。这时候，若你有丰富的辩论演讲经验变能随机应变蒙混过关撒～～～
OK啦，现在能想到的也即这些，祝愿应届的战友，以及暂无就业压力的学弟学妹都能找到满意工作撒～