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拓展性领导力(3)

来源: www.yIqig.com 时间:2010-10-21 编辑: 人生感悟
拓展性领导力(3)

   Ⅵ. 培养自己的耐心和敏感性。要保持对新事物的好奇心,同时要培养自己的坚忍不拔的素质。

   Ⅶ. 学会借力,搭建舞台。如果你的下属能够畅所欲言的向你提建议,你的领导工作已经完成了一大半了。

   Ⅷ.学会系统思考。全面的观察问题,思考问题,处理问题是增加创造力的正确途径。系统思考可以帮助人们改善自己的心智模式,冲破束缚,获得创造力。

   ②失败的阴影:

  失败的阴影常造成失败的恐惧。害怕失败是创造力最大的障碍。成功的人也会有失意之痛,只不过是能够善待失败而已。要记住,成功者只不过是比失败者多爬起来一次。

  也许你努力了,但失败了,再努力依旧是失败。但你要记住,每一次失败必有其根由,要掌握正确的评估方法,有时候,找到失败的原因,也许就发现了成功的创造性思路。欲速则不达,不能急于求成,有时候这就是失败的主要原因。加速成功常常是两倍加速迈向失败。系统 思考中的反思就是要我们放慢思考的速度。

   ③过度的:

  一个过大的人是难以维持客观的态度,因为过分专注,各种事情都展不开手脚,创造力也就无从发挥。

  处理方法:

   Ⅰ. 减少负面情绪。学会放松,要善于疏导,不要强压。掌握大脑的生理周期。

   Ⅱ. 学会管理。

   Ⅲ. 不做那些自己能力范围以外的事。了解自己对的承受能力,任务要实际,不要异想天开。

   ④ 墨守成规:

  规定是必要的,但规定并非不可以改变。如果规定不能随时代发展变化而适用于现状的话,它就是陋习。信赖陋习,是不会产生创造力的。

  学会系统思考,学会非常态思维。

  常态—逻辑清晰、相对固定但可以改变,受经验习惯影响较大。呈点线状。逻辑在引导人们理清思路的同时,也会变的束缚人的创造力,从而成为使人们思路变窄的祸首。

  疯态—逻辑绝对混乱、非常固定,无法改变。呈乱麻状。

  非常态—逻辑清晰但相对不固定,呈发散状。艺术家、音乐家和一些大师级的人物都是非常态思维的行家里手

  练习非常态思维的方法:

  尝试一些新事物,到没有去过的地方走走看看。

  读一读、听一听你从未读过的新领域的书或新课。

  和新或陌生人聊天。

  尝试记住任何场所的第一印象。

  改变一下以往的安排,比如,用吃饭来娱乐。换一条路去上班,或换一种用餐的口味。

  墨守成规往往容易被假设蒙蔽。假设来自于人们自己的心智模式—一个人了解外在世界并导致采取行动的一些习以为常,认为理所当然的想法、假设.心智模式存在于人们的潜意识中,不容易觉察。

  它会影响我们如何了解这个世界,影响我们的行为.

  因为注意力等于事实,所以假设会影响我们对问题作出客观的判断,从而使我们的创造力受到束缚。

  人的创造力是没有极限的,唯一的限制就是来自你所接受的知识系统、道德系统、和系统。这些系统往往形成你的心智模式,常常妨碍人们的创造力。而人们往往对于自己的心智模式所形成的看法深信不疑,结果阻挡了自己创造力的发挥。

  改善心智模式有助于创造力的发挥,有助于企业战略决策的实施执行。

  (4)增进创造力的简易方法:

  假设一些以前不敢想的疯狂的念头。

  多练习用比喻,比来比去就能找到奇妙的联系。

  作白日梦,让心思自由游走。

  多从事一些动脑筋的业余活动,比如下围棋。

  练习用左手,开发右半大脑。

  只读大半本书,剩下的留给自己来假想结局。

  学点外语。

  对熟悉的事物看作是陌生的,按新的理论思路加以研究。对陌生的事物却以熟悉的态度对待。

   4.危及领导力拓展的错误:

  (1)不能看出长期的趋势:

  领导企业不能只看眼前的动态,应该具有系统思考的眼光,要看长期处理近期,看全局掌握局部,(好象河水的漩涡,局部和全局的方向不一样。)看动态把握静态。包括政策方向、市场趋势、社会状态、群体素质、企业特点、技术发展、历史规律、消费需求等。

   “浮点失误和十倍速规则”:

  必须在船倾倒之前改变航向,以获得正确的方向。

   “十倍速规则”—绝大多数战略转折 点,都意味着这个产业出现了10倍速驱动因素。一旦某个行业出现了10倍速驱动因素,这个行业的正常竞争就会因为这种因素而转变为“超级竞争”。

  如果你不知道自己是否正面临战略转折点,你只需要问自己一个问题:如果目前核心领导层集体退下,继任者会如何选择企业下一步的发展方向。如果继任者的选择与你们现在的不一致,则应考虑企业是否面临战略转折点了。

  一个企业面临战略转折点时,往往首先引起领导层的情感反应,大多数情感性的反应:“否认”,接下来是对过去的成功的强调来支撑自己是正确的,遇到之后才会进入反省,最后往往是在更大的失败后才承认现实,才开始发动变革。只是这时已经晚了,因为对手已经在你犹豫时变的强大了起来。

  在产业环境变迁时,企业领导层要趁“10倍速因素”将企业吞噬之前行动,这时候人们的情感所受的感最小。这种时候,最大的危险是对变化的否认,结果企业往往被逼到“要么生,要么死”的危险境地。

  (2)没有随时监测竞争环境:

  对市场动态应该具有高度的敏感性,随时掌握各种信息,了解竞争环境的变化和竞争对手的发展。特别是当企业有一定规模时,更应如此。保持领先的

  唯一方法是创新,保证企业经营的非同质化,避免在竞争中只会打价格战。超竞争策略。

  合作是有利的“利己策略”,但它必须符合黄金律 。把你自己的战略建立在假定对手会按其最佳利益行动的基础上。

  (3)忽视无形的服务:

  短期眼光,只知道利润。企业惟利是图的观,往往使企业难以有长期持续的发展。未来的企业竞争的一个主要方面就是服务。服务可以让企业更有力地凸现自己的品牌,而品牌是企业巨大的无形资产。

  要了解舍与得的关系。一个人在消费时感到满意,会告诉三个人,而不满意是则会告诉二十个人。如果只有产品质量好,而服务质量不好,无异于在慢性自杀。

  (4)缺乏强有力的组织结构:

  明晰的组织结构是有序经营的保证。要不断地使企业的组织结构适应企业发展的需要。无论功能型、任务型还是产品型,都有各自的优缺点。

  组织结构应该促进企业的无边界化交流,增加全体员工的参与感,有利于学习型组织的创建,避免人治和独裁经营。

  (5)过于贪婪:

  中国上市公司的问题,大部分缘于此。

  由于过分贪婪,导致急于融资圈钱,最终导致崩溃。

  (6)忽视道德:

  经营中最缺少的是“敬业”与“诚信”。中国有句古话“盗亦有道”,要想守住你的“摊”,先要守好你的“道”。中国个人和企业诚信不足是一个普遍的现象。

  为什么中小企业融资难?谁先守好“道”,谁就能守住“摊”,不要“人云亦云”,不要怕“吃亏”。

  设计师、教师、仆人.(服务员)

  设计是一项幕后工作,企业的许多问题实际上与企业的文化理念、观、思维模式的设计有关。今天的努力要在未来才能显现。许多领导认为要掌控大局,或博取名声,了承担设计师的.领导是幕后者,是不可能哗众取宠的

  现代工业时代:最低的成本,成功的营销,最新的技术,良好的财务,广泛的人际关系。(控制,机械式,方法)

  新经济时代:正确授权,理解系统,有效的与信息对称,自愿服从。(创造,生物式,思维和观念)

  提升领导力的几个基本准则:诚信、坚韧、热情、自信、谦逊、平易近人。