职业经理人的辅助角色

　　职业经理人具有辅助上司的任务。辅助者的任务在于有效地协助上司。“协助”一词具有多种的涵义，如接受命令，协助处理杂务，提供建议等。职业经理人都必须正确领会上司的意图，否则有时会因协助不当而节外生枝，引起不必要的麻烦，这当然不属于良好的辅助方法。
    职业经理人只有从领导的立场和角度去分析问题，解决问题的方法，才能向领导提供恰当建议，使做出正确的决策，这才是辅助人员所应有的。

    在遇到复杂的问题或者困难时，部属会迫不得已将问题分解，零零星星推给领导处理，这不是一个职业经理人所应有的态度。例如公司新规章的起草或修改时，部属向上级提出的应该是完整的作品。

    再如，问题越困难时，人越不愿意自己思考，往往最后都是往上推。

    的确，推给上司是最简单的方法，也许认为上司就可以立即解决。但是，合格的职业经理人绝不应该有这种。

    部属要经常向领导汇报有关的问题或意见，领导看到的应该是将如何执行的“具体建议”，而不是“应该如何处理”的问题请示。

    领导的主要职责在于启发部属思考解决问题的方法，而思考和研究的过程正是发现可行方法最好的途径。

    把各种信息充分整理消化后向领导提出摘要，这是部属应尽的，绝不能把冗长的说明书或复杂的资料原封不动地转交给领导；或者照本宣科，把问题一成不变地移交给领导解决，增加领导的负担。因此，所谓“正确的辅助工作”仅仅是让领导决定“可”或者“不可”，不必附带冗长的说明。

    总之，所谓“正确的辅助工作”对实际执行的职业经理人而言，下面这个问题的答案若为“是”，即可充分获得肯定。

    “如果站在领导的立场，你是否可以马上对自己提交的文件进行批示，而不会有任何的担心和顾虑？”