7、加强文化建设，实现永续经营
由于企业的竞争将是长期且持久的，因此，创造永续经营的文化，已成企业的重要任务，在10倍速发展的资讯社会，多变的经营条件下，企业已很难靠某点优势资源保持长久的竞争力。企业要长久发展，就必须能够因时而变，时常保持活力，不断创新，并发扬时的激情，这样，企业才能长期保持生机。生机与活力的保持，来自于开放、创新与永续经营的先进企业文化。企业文化的建设在80年代末90年代初的时候，曾经热过一段，后陷于沉寂，那时企业对企业文化的认识还十分肤浅，大多是一些国外舶来观点，随着竞争的日益激烈，市场日新月异的变化，企业经营大起大落，企业开始认识到文化对企业可持续发展的重要。企业文化建设，包括企业的经营与理念，企业对自身使命的认识，企业的远景规划，企业信念，企业伦理、企业价值观，企业的与员工的精神面貌，企业对社会公益的与社会感，企业对市场的信心，企业对员工价值的认识，企业与员工共同的愿望，企业对新生事物的与敏感性，企业的创新精神等等，企业文化的建设是一个系统工程，这需要企业经营者长期的。国内企业要持续发展，文化建设是基础，也是企业全面竞争阶段的一个重要任务。
俗话说：识时务者为俊杰！经营环境变化多端，面对企业全竞争的大潮滚滚而来，国内企业必须勇于直面，并及时作出应变，否则将避免不了被淘汰的，不变革就得死，只有在变革中求生！